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內容簡介
一、首先，自我心理建設
「有志者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中，最佳的充電劑。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，勉勵自己，督促自己，盡全力做準備，考前的心理建設得當，無疑已踏出勝利的第一步。
二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料
未曾參加同類科考試的朋友，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的試題詳加瞭解，本項工作關係著準備方向的正確性，更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，令人咋舌，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方向的正確性及資料收集的周全性。
三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點
凡事擬訂計畫，不慌不忙，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長，才為足夠，是因人而異的。若個人的讀書速度快，摘取重點的功夫也到家，當不需耗費太多的時間，應可駕輕就熟的完成。反之，若離開書本已有一段時間，且以往讀書的效果及經驗也不是很好，則可能要耗費較多的時間作準備。
特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。
本書特色
◎名師精編脈絡清晰，考試必備首選用書
從人力資源管理者角色出發，人資人員應該具備五項主要功能：招募與甄選、職涯發展與管理、薪酬福利、職業安全與健康及勞資關係。為利於初學者理解便利性，特別再細分為企業發展與人力資源規劃、工作分析與人力招募活動、人力甄選與測試面談作業、企業員工訓練與職能發展、員工績效評估與績效管理、員工職涯發展與職涯管理、有效薪資設計與薪資管理、激勵制度設計與實務運作、員工福利計畫與服務措施、企業倫理與職業倫理議題、人力資源管理與勞動法令、企業勞資關係與爭議處理、人力資源管理未來發展等章。
◎著重考生角度，羅列圖表強化速記
每章在編排上依序由課前導讀、重點綱要等逐一展開。希望對於不具備基礎概念或已有豐富人資經驗的讀者來說，都能迅速上手，輕鬆閱讀。
作者介紹
陳月娥
學歷
東吳大學社會研究所(社會工作組)碩士、國立台灣大學國家發展研究所博士
考試
七十年普通考試社會行政人員及格
七十一年高等考試社會行政人員及格
工作經歷
臺灣省政府社會處、勞工處
教學經歷
曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學
專長
社會行政、勞工行政
著作
《社會工作》
《社會工作大意焦點速成》
《社會工作大意看這本就夠了》
《社會工作(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會學》
《社會學(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會福利服務》
《社會研究法(含概要)》
《社會政策與社會立法》
《社政法規大意焦點速成》
《社政法規大意看這本就夠了》
《勞資關係(含概要)》
《勞工行政與勞工立法(含概要)》
《勞工行政與勞工法規大意焦點速成》
《就業安全制度(含概要)》
《親職教育概要》
《人力資源管理(含概要)》
目錄
參考書目
Chapter 1 緒論
Chapter 2 策略管理與人力資源規劃
Chapter 3 工作分析與工作設計作業
Chapter 4 人才招募與人力甄選活動
Chapter 5 企業員工訓練與職能發展
Chapter 6 員工績效評估與績效管理
Chapter 7 員工職涯發展與職涯管理
Chapter 8 有效薪資設計與薪資管理
Chapter 9 激勵制度設計與實務運作
Chapter 10 員工福利計畫與服務措施
Chapter 11 企業倫理與職業倫理議題
Chapter 12 人力資源管理與勞動法令
Chapter 13 企業勞資關係與爭議處理
Chapter 14 人力資源管理未來發展
歷年試題及解析
102年經濟部所屬事業
102年高考三級
102年地特三等
103年經濟部所屬事業
103年高考三級
103年地特三等
104年經濟部所屬事業
104年高考三級
104年地特三等
105年經濟部所屬事業
105年高考三級
105年地特三等
106年經濟部所屬事業
106年高考三級
詳細資料
- ISBN：9789864874576
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 512頁 / 26.5 x 37.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
... 一個女人在和你交往時，捨得對你說一些絕情的話，捨得做一些傷害你的事情，見你遇到困難而選擇袖手旁觀，見你身陷困境而無動於衷，她對你的態度很冷漠，對你的事情不管不問，不管你遭遇什麼困苦與打擊，她都不心疼，這說明她不在乎你，心裡根本就沒有你的位置。 相反，一個女人若是對你情根深種，骨子裡對你動了真情，發自內心喜歡上你，她會把你們之間的感情看得極為重要，她會在日常生活中善待你，她會用心和你搞好關係。 同時，越是在意你的女人，越會把你放在心上，在你遇到不如意的事情時，她會心疼你，在你不懂得照顧自己的時候，她會放不下你，在你自責自咎，妄自菲薄的時候，她會心疼你，她會守在你的身邊，對你說一些暖心的話，對你不離不棄。一個女人越是深愛你，越會有在乎你的樣子：「心疼你」，遇到了要懂得珍惜。 ... 1.怕你照顧不好自己，會無微不至地照顧好自己。 一個女人在和你交往時，見你過得不好，見你生病了，依舊無動於衷，壓根就沒有把你的事情放在心上，不願意跑過去看望你，對於你的事情，總是不管不問，一點也不重視。 在你主動找她，向她求助，尋求她的安慰，女人卻擺出一副「不耐煩」的樣子，對你的事情一點也不上心，這說明她心裡沒有你的位置。 反之，一個女人見你照顧不好自己，會心疼你，會主動來到你的身邊，為你做一些事情，如為你洗衣做飯，為你操持家務，陪你鍛鍊身體，和你做一些有趣的事情，給你的生活帶來快樂，女人釋放這樣的信號，說明她真的很在意你，女人只有對你動了真情，見到你過得不好時，才會心疼你。 ... 2.怕你壓力大，怕你過得不開心，會主動為你分憂。 在生活中，男人肩上的責任很重，壓力很大，在男人遭遇挫折的時候，男人常會感到焦慮，時常悶悶不樂，愁眉苦臉，在這時候，女人卻對男人沒有耐心，總是離男人而去。抑或，女人看不上男人，一再數落男人，給男人潑冷水，女人對男人是這種態度，意味著女人心裡並不重視這個男人，她沒有把男人放在心上。 反之，異性相處，女人會設身處地為男人著想，她知道男人的壓力大，明白男人心中的憂慮，不會給男人的生活增添煩惱，在男人遇到麻煩事的時候，女人會心疼男人，怕男人處理不好這些麻煩事，女人會放下手中的事情，來到男人的身邊，對男人說一些打氣的話，同時，女人會替男人分憂，做一些力所能及的事情，女人有這些細節表現，說明女人真的很重視這個男人。 ... 3.在你做錯事的時候，或遭遇挫敗的時候，她會擔憂你。 在生活中，女人見你做錯了一些小事情，就咄咄逼人，一再責備你，時常對你翻舊帳，把你說的一無是處，時常踐踏你的尊嚴，讓你難堪。 同時，在你遭遇挫敗的時候，就數落你，說你「不行」，一再責備你，絲毫不考慮你的感受，女人總是這樣不考慮你的感受，說明她心裡沒有你的位置，她並不在乎你。 反之，一個女人在你犯錯時，在你遭遇挫敗時，常會怕你「自責自疚」，怕你一蹶不振，她會心疼你，捨不得責備你，常會擔憂你，積極開導你，對你說一些暖心的話，女人釋放這樣的信號，這說明她真的很在乎你這個人，這才看淡了你做錯過的事情。 ... 結束語： 女人真心愛上了一個男人，是會珍惜她和男人之間的情緣的，她會心疼這個男人的，她會對男人溫柔以待。 見男人過得不好時，她會照料這個男人，見男人壓力大時，會主動替男人分憂，在男人做錯事，或遭遇挫敗時，會積極開導這個男人，女人總是能夠這樣溫柔地對待這個男人，說明對男人動了真感情，別不了解。 ...
文章來源取自於：
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